岗位职责：
1.协助搭建与优化公司培训体系，包括课程体系、讲师体系、运营流程与评估机制，推动培训工作系统化、标准化。
2.负责培训项目的全流程执行，包括需求分析、计划制定、课程开发、组织实施及效果评估，保障培训有效落地。
3.开发与迭代内部培训课程与学习资源，结合实际业务场景，提升培训内容的实用性与针对性。
4.建立并维护内部讲师选拔、培养与激励体系，统筹内外部培训资源，合理管控培训预算。
5.定期分析培训效果与业务支持情况，输出培训报告，提出优化建议并推动持续改进。
6.通过培训活动融入企业文化宣导，支持价值观在员工行为与业务实践中的落地。
7.负责培训档案、数据与知识库的系统化管理，确保信息完整、可追溯。
任职要求：
1.本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理等相关专业优先。
2. 3年以上培训相关经验，具备培训体系搭建或优化经验，有电商、互联网或快速发展型行业背景者优先。
3.熟悉培训方法论与工具，能独立完成课程设计与开发，具备项目运营与数据分析能力。
4.逻辑清晰，具备较强的体系化思维与推动执行能力。
5.沟通协调能力好，能有效联动业务部门与内外部资源。
6.责任心强，注重细节，具备良好的学习与适应能力。