一、岗位内容：
1、建立并完善催收中心培训体系、培训制度及相关流程；
​2、结合催收中心整体发展规划及政策，进行培训需求调研分析，拟定年度培训计划、实施方案并负责对培训质量和效果进行评估；
​3、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程开发并进行内部讲授；
​4、建立员工培训档案，根据不同的培训内容及培训目的设计培训考核方式、考核内容、奖惩政策等；
6、负责落地职场各类团建活动，协助职场负责人进行职场氛围布置、营造、员工关怀等工作；
​7、完成公司要求的其他工作事项。
二、 岗位要求：
（一）本科及以上学历；
（二）年龄25-35岁优先；
（三）熟悉电催业务，2年以上相关从业经历，其中1年以上培训相关经验者优先；
（四）具有较强的沟通、演讲及表达能力、组织策划能力，富有工作热情；
（五）熟悉日常办公软件；
（六）品行端正，无不良行为记录。