岗位职责

1.负责公司绩效管理体系（组织、团队、个人）的搭建、推行与持续优化，确保其与公司战略目标有效对齐。。

2.统筹公司绩效考核工作，包括各部门绩效指标的拆解、绩效实施过程的监督管理，受理绩效申诉等。

3.组织实施公司月度 / 年度绩效评估，宣讲绩效管理政策，提供绩效管理专业指导，保障公司各部门绩效管理工作顺利开展。

4.对接各业务负责人，统计公司月度 / 年度绩效结果，撰写分析报告及改进方案，完成上报与反馈，跟踪改进成效。

5.制定并完善绩效管理制度与流程规范，明确考核标准及结果应用规则，保障绩效管理合规有序。

6.协助企业文化的提炼、传播与落地，策划并组织价值观融入人才管理全流程（如绩效、晋升、激励）的主题活动与机制设计。

任职要求：

1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业。

2.5年以上绩效管理经验，具备组织绩效体系搭建及全流程落地实操经验。

3.熟悉主流绩效工具（如OKR、KPI、BSC等），具备较强体系化思维与政策撰写能力。

4.具备业务视角与持续迭代意识，对企业文化建设有深刻理解或实践经验优先。

5.具备优秀的沟通协调能力与项目管理能力，能独立推动跨部门项目落地。