岗位职责：
1、体系搭建核心：结合业务目标搭建/优化绩效体系，设计考核指标、流程，推动落地并跟进结果应用；
2、业务人力支持：对接业务部门，提供招聘、员工关系、薪酬咨询等基础HR服务，解决业务团队人力痛点。

3、人才发展助力：参与人才盘点，识别高潜人才，配合制定人才保留与发展计划，支撑团队人才梯队建设。

4、体系落地保障：向业务部门解读绩效政策，收集反馈并优化流程，确保体系有效落地。

任职资格:

1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先。

2、3年以上HR工作经验，具备绩效或培训体系独立搭建/核心参与经验，互联网、科技行业优先。

3、熟悉HR各模块基础工作，能快速匹配业务需求，提供针对性人力方案。
4、沟通表达能力强，有跨部门协作经验，抗压性好，原则性与灵活性兼具。

5、持有HR相关证书（人力师二级/企业培训师等）者优先。