岗位职责：
1、掌握分析培训需求的方法，制定全面培训计划，组织实施培训，并做好培训效果评估。
2、结合公司整体人才策略，承接人才发展体系，主导人才发展项目落地，搭建人才梯队培养路径。
3、开发内外部培训资源，建立讲师管理机制，及课程管理机制，做好内训师团队搭建及课程体系搭建，联动培训资源支撑人才发展项目的课程供给与师资匹配。
4、参与人才盘点工作，结合盘点结果制定针对性的人才发展方案，并跟踪培养效果。
5、建立人才发展跟踪机制，定期复盘核心人才的成长进度，优化培养策略以匹配公司人才需求。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、教育心理学、企业管理等相关专业；2、3 - 5 年培训经验，有电商或跨境电商行业经验者优先。能精准把握岗位培训需求，制定有效策略，有丰富评估实操经验，具备人才发展项目（如梯队建设、继任计划）的策划与落地经验。
3、熟练掌握培训体系搭建、课程设计、组织实施全流程。精通多种培训方法，有丰富资源拓展经验，能整合内外部资源。熟练运用多种评估工具，设计方案、分析数据并改进培训，掌握人才盘点、梯队培养等人才发展工具的实操方法。
4、具备出色沟通能力，能与业务部门、团队及外部资源高效沟通。将业务需求转化为培训要求，协同推进培训工作，有效沟通评估结果，能联动业务部门明确核心人才标准，对齐人才发展目标。
5、工作积极主动，责任心强，热爱培训工作。抗压和解决问题能力强，能创新培训方法，提升培训效率与质量，具备人才发展体系的规划与迭代思维。