岗位职责：
1. 根据公司发展需要，完善公司招聘流程；
2. 拓展和优化招聘渠道，保证招聘渠道与公司需求的匹配度，确保招聘任务完成；
3. 负责人才的招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4. 协助完成入离调转等其他相关工作。
任职要求：
1. 大学本科及以上学历，人力资源专业优先；
2. 熟练使用各类办公软件；
3. 具有良好的沟通、学习应变能力，良好的团队合作意识和创新意识；
4. 招聘能力突出，能够在最短的招聘周期内完成招聘任务。

公司优势：
1.公司拥有完善的企业管理模式，正处于成长期；
2.公司拥有良好的福利政策：带薪年假、半年调薪、补充医疗；
3.公司组织丰富的团建活动：生日会、主题会、年会等；
4.公司拥有丰富的高知人才团队储备。