【岗位职责】
1、招聘工作：制定招聘计划、拓展渠道、组织实施，确保人才供给；
2、人才梯队建设：制定并推进公司人才培养和梯队建设；
3、绩效薪酬管理：协助制定并实施绩效管理、薪酬与激励制度；
4、员工关系：处理员工关系，做好公司人事档案管理及防范劳动风险；
5、行政管理工作：统筹行政工作，包括但不限于：资产管理、内部采购、职场环境维护管理、日常接待等；
6、综合协调：负责公司内部沟通协调、资源调拨、外联等，以及公司内部规章制度的起草、会议纪要等文件的撰写与下发。
【任职要求】
1、基础要求：27-35岁，大专及以上学历；
2、行业经验：3年左右人力资源与行政综合管理经验，有团队管理经验；
3、其他要求：具备较强的统筹规划、组织协调、沟通表达及解决复杂问题的能力。工作严谨细致，抗压能力强。