一、业务对接与方案策划
1.深入了解甲方需求，主动与相关部门负责人建立并保持密切沟通；
2.根据甲方需求，结合市场情况和公司资源，制定个性化的活动策划方案。方案内容涵盖活动主题、形式（如线下招聘会、线上招聘平台搭建、人才对接会等）、时间安排、宣传推广策略、预算分配等，确保方案具有创新性、可行性和高效性。
二、活动筹备与资源整合
1.负责项目的整体筹备工作，协调公司内部各部门，明确职责和任务分工，制定详细的项目推进计划表，确保各项筹备工作按时、高质量完成。
2.整合内外部资源，为项目提供有力支持。与高校、科研机构、行业协会等建立合作关系，拓宽渠道，提高活动的知名度和影响力；同时，确保活动场地、设备、物资等后勤保障工作落实到位。
三、团队管理与执行监督
1.管理团队，根据团队成员的专业技能和特长，合理分配工作任务，明确工作目标和绩效考核标准，定期组织团队培训和经验分享会，提升团队整体业务能力和执行力。
2.在活动筹备和执行过程中，密切监督各项工作进展情况，及时发现并解决出现的问题和困难。建立有效的沟通机制，确保团队成员之间信息畅通，协同工作。对工作进度滞后或质量不达标的情况，及时采取措施进行调整和改进，确保活动整体顺利推进。
四、数据分析与效果评估
1.活动结束后，组织团队对招聘活动的数据进行收集、整理和分析，包括参与人数、简历投递数量等关键指标，通过数据分析评估活动效果，总结经验教训，找出活动中存在的问题和不足之处。
2.根据数据分析结果，不断优化招聘活动方案和流程，提高招聘效率和质量。
五、客户关系维护与业务拓展
1.活动结束后，持续跟进与甲方的合作关系，定期回访，了解其对招聘活动的满意度和后续需求，及时解决客户提出的问题和意见，维护良好的客户关系，提高客户忠诚度。
2.基于与甲方的合作经验和成果，积极拓展相关业务领域，挖掘潜在的合作机会，如人才培训、人才测评、人力资源咨询等，为公司创造更多的业务增长点，推动公司业务的持续发展 。

任职要求：

一、基本条件
1.年龄30-45岁，本科及以上学历，人力资源管理、市场营销、工商管理、汉语言文学等相关专业优先；
2.8年以上人力资源行业从业经验，5年以上政府招聘类项目运营经验，其中至少3年团队管理经验，熟悉人力资源各版块业务，尤其熟悉人力资源行业招聘板块业务。
二、核心能力
1.政府招聘业务拓展能力
-具备政府、企事业单位等部门的资源积累，能主动挖掘业务机会；
-精准理解活动要求，能针对性设计服务方案。
2.项目全流程操盘能力
-能独立统筹项目从需求对接、方案制定、方案沟通、项目执行、项目交付等全部流程；
-擅长制定项目计划（如时间节点、人员分工、内外部资源统筹及分配），能有效协调多方机构，确保各环节无缝衔接。
3.项目过程中的问题解决能力
- 针对突发情况能快速响应并提出解决方案，避免影响项目进度；
- 熟悉各环节的风险点，能提前预判并制定规避措施。
4.政企沟通与结果交付能力
- 能高效与甲方对接需求、汇报进展（如阶段性数据、遇到的问题及解决方案），确保信息同步顺畅；
- 以“满意度”为核心，把控质量，规避风险，保障项目验收交付符合约定标准。
5、团队管理能力
能激励团队高效执行，提升人均效能。
6.复盘与优化能力
活动后总结经验，迭代活动方案，持续提升效果。