岗位职责:
工作职责：
1.招聘管理：全面负责公司招聘工作，根据各部门需求编制并实施招聘计划，拓展和维护招聘渠道，负责简历筛选、面试安排和录用流程。
2.系统与社保公积金管理：负责人事管理系统的日常维护与优化，确保员工社保、公积金的准确缴纳与申报，以及意外险、雇主责任险的办理。
3.考勤与绩效：负责公司考勤管理的监督与统计，协助完善绩效考核体系，并监督实施过程。
4.员工关系与风险防范：处理员工入职、离职、调任、升职等手续，管理劳动合同，预防和处理劳动仲裁与劳动争议，维护和谐的劳资关系。
5制度与文化构建：协助制定、修订和完善公司人事管理制度，推动企业文化建设，提升团队凝聚力。
工作目标：
您需要通过高效的人力资源管理，保障公司经营业务的实现和各项管理工作的有序开展，并有效控制人力资源成本。
福利体系：
社会保障：五险一金。
假期福利：带薪年假。
生活关怀：年度旅游、团队聚餐、节日礼物、定期体检等。
其他福利：良好的发展空间与晋升机制。
任职要求:
1.学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、经济管理、心理学、法律等相关专业优先。
2.经验要求：5年以上生产制造型企业人力资源管理经验，3年以上人力资源经理或同岗位工作经验，有独立处理过员工仲裁案例者优先。
3.专业知识：熟悉人力资源六大模块，精通国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
4.能力素质：较强的语言表达、人际交往、应变、沟通及解决问题的能力；较强的责任感与敬业精神；良好的团队领导能力和协调能力。
5.数字化技能：熟悉HR信息化系统（如北森等），能够利用数据进行人力资源管理分析。