1. 人才寻源与吸引：根据招聘需求，熟练运用各种渠道（招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐、猎头合作等）主动搜寻、吸引优质候选人。
2. 简历筛选与评估：高效精准地筛选简历，进行初步电话/在线沟通，评估候选人的基本素质、技能和岗位匹配度。
3. 面试协调与组织：安排并协调面试流程（包括面试官、时间、地点），确保候选人体验流畅、专业。
4. 面试参与与反馈： 参与部分岗位的初试，收集并整理面试官反馈，推进招聘流程。