1、为公司提供招聘、绩效考核、人才发展等人力资源服务，支撑业务的迅速发展；
2、深入了解业务模式，推动人力策略与业务战略融合，洞察事业部业务痛点问题，评估组织及人才需求；
3、关注关键人才的选拔、融入、发展，提升干部人力资源管理能力，推进激励体系的更新和人效的提升；
4、协助区域负责人进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等工作，确保公司文化在所属业务领域的落地；
5、关注员工状态，保持与员工持续的沟通与反馈，协助区域负责人营造良好的工作氛围，组织管理区域的文体团建活动；
6、负责统筹管理区域的人事工作，绩效面谈支持及相关人事报表的输出等。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，5年及以上人力资源工作经验年以上HRBP经理工作经验，互联网行业优先；
2、在招聘、培训、人才培养、组织发展等模块有较丰富的实操和落地经验；
3、具备较强的业务敏感度和洞察力、全方位沟通能力
岗位要求：
1、大专以上学历；
2、有领导思维，可以深入看问题，有总结问题及发现问题的能力；
3、有零售、快消品、文具类管理经验优先