岗位内容：
1. 人力资源策略统筹：制定、优化并落地公司人力资源整体策略与年度计划，紧密对齐公司业务发展目标，定期复盘策略执行效果，根据业务迭代调整人力资源方向，确保人力工作为业务增长提供支撑。
2. 招聘体系搭建与执行：设计针对性的员工招聘计划与渠道组合，覆盖核心岗位与批量岗位的招聘需求，统筹招聘全流程管理，把控招聘质量与效率，确保各部门所需人才按时到岗，构建公司人才储备库。
3. 培训体系建设与实施：搭建全面的员工培训体系，结合业务需求与员工能力短板，制定年度/季度培训计划，统筹培训课程开发、讲师资源对接、培训组织实施及效果评估工作，持续提升员工技能水平与知识储备，赋能员工成长。
4. 绩效管理体系完善与落地：优化公司绩效评估体系与考核流程，明确考核指标与标准，推动绩效管理制度的全面落地，组织各部门开展绩效考核工作，做好考核结果的汇总、分析与应用，联动薪酬、培训等模块，实现以绩效驱动员工成长与组织效能提升。
5. 其他工作：积极配合公司战略部署，高效完成领导交代的其他临时性、综合性人力资源相关工作。
任职要求：
1. 学士学位及相关领域的经验；
2. 具有卓越的沟通技巧，包括写作报告和撰写业务文件；
3. 对国内和国际劳动法非常熟悉；
4. 能够在高压和快节奏的环境下工作，并优先解决任务的优先级。
5. 具有良好的团队合作精神，能够作为一名成熟、自信的智囊团成员。