岗位职责：

负责公司组织架构设计与优化工作，根据公司战略发展规划，梳理业务流程，调整组织架构，提升组织运营效率；

负责公司人才体系建设工作，建立健全人才梯队培养机制，制定核心人才识别、培养、保留与发展计划；

负责公司职位体系、胜任力模型的搭建与完善，为招聘、培训、绩效等人力资源工作提供支撑；

组织开展组织诊断工作，分析组织运营过程中的问题，提出组织优化建议并推动实施；

跟踪行业组织发展趋势，引入先进的组织管理理念与方法，提升公司组织管理水平。

任职要求：

本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、组织行为学等相关专业；

3年及以上地产行业组织发展相关工作经验，有头部地产企业组织发展经验者优先；

具备扎实的组织发展专业知识，熟悉组织架构设计、人才梯队建设、企业文化建设等工作流程；

具备较强的组织诊断能力、方案设计能力与项目推动能力，优秀的沟通协调能力。