【岗位职责】： 1. 人才招募：制定精准策略，多渠道挖掘金融领域人才，搭建专业人才梯队 2. 培训赋能：建立分层培训体系，覆盖新人成长与管理提升，结合实战加速人才发展 3. 团队管控：统筹工作安排，数据化管理项目进度；建立绩效与关怀机制，激活团队效能 4. 业务攻坚：制定销售策略，聚焦财富管理价值，深挖高净值客户需求，推动业务突破 5. 流程优化：梳理管理全流程，简化环节，提升团队运营效率 6. 文化建设：组织团队活动，增强凝聚力与归属感 7. 数据复盘：分析人力与业绩数据，输出报告，优化管理决策 【SSR精英管理人才计划】： 1. 成长路径：高管+专家双导师带教，参与战略会议与行业峰会，1-2年成长为核心管理者 2. 晋升通道：业绩+管理双向路径，公平且成熟的晋升路径，优秀者半年实现职级跃升 【任职要求】： 1. 资历背景：本科及以上学历，在深圳持续工作生活≥5年 2. 管理经验：具备3年以上团队管理经验，曾带领5人以上团队达成业绩目标，擅长统筹规划与资源调配 3. 行业要求：欢迎金融、互联网、咨询、地产等行业具备资源整合或战略管理经验的跨界人才 4. 年龄要求：30-45岁，特别优秀（如主导过大型项目、具备卓越领导力）可放宽 5. 核心素质：沟通协调能力突出，能高效联动多方资源；具备强抗压能力与市场洞察力，认同财富管理长期价值，有志深耕万亿级市场赛道