人力部分:
1、负责公司人力资源政策及制度的落地与实施;
2、团队需求人员的寻访邀约及面谈，并协调相关复试安排，做到每月招聘数据的提报并定期沟通，保障人员的融入与整合，
3、组织人员的绩效薪酬管理，并对绩效评价过程进行监管，每月依据公司绩效管理进程进行绩效汇总，定期对绩效考核结果数据进行反馈上报人资部;
4、人员入离职管理，做好新员工的入职培训及离职交接工作，并于每月底将纸质资料交由人资部做档案归档;
5、每月考勒信息管理，并于次月5号前汇总到人资部;
6、每月社保相关需求人员的数据汇总及整理；
7.、以及其他领导安排的人事工作等
行政部分:
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
2、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理;
3、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳
动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查;
4、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动，开展年度总评比和表彰活动等;
任职要求:
1、3年以上中大型企业从业经验，熟悉各项规章制度及运营，职能部门优先;
2、熟悉并深入理解职能部门工作运作，在人力资源、行政管理、管理模块有扎实的专业功底及实践经验。
3、良好的跨部门沟通协调能力及较强的服务意识和抗压性。
4、主动链接公司战略与业务，了解业务基本逻辑，有一定的业务视角和业务穿透力。
5、点燃自己点燃他人，能带人，给团队有效指导，能凝聚管理好团队。
上班时间：5.5天制，周一~周五：9:00-18:30, 周六： 9:00-12:00（销售例会）
公司地址：深圳市龙华区民治街道北站社区鸿荣源北站中心B塔3102。
职位福利：绩效奖金、带薪年假、 下午茶福利 年节福利，年终福利 等