岗位职责:

1、负责公司招聘、面试以及培训:

2、负责分公司行政的培训工作;

3、了解员工思想动态,及时对员工提出的问题进行处理与反馈。

任职要求:

1、人力资源专业毕业

2、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件:

3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强;

4、从事人力资源工作3年-5年以上，具备hr专业知识:

5、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。

福利待遇:

1、单双休、节假日根据国家法定休息:

2、每逢节日发放福利、定期组建团建活动。