1、部门管理：负责人力资源部日常运营管理，制定部门工作计划并监督执行，协调部门与其他部门的合作。
2、招聘配置：制定招聘策略和计划，组织实施招聘流程（如简历筛选、面试、录用等），确保各岗位人员及时到位。
3、培训发展：建立公司培训体系，组织新员工入职培训及在职员工技能培训，规划员工职业发展路径。
4、薪酬绩效：制定和完善薪酬福利体系，设计绩效考核方案并组织实施，确保公平性和激励性。
5、员工关系：处理劳动合同管理、员工沟通、劳动争议等事宜，组织员工活动，维护良好的劳资关系。
6、制度建设：制定和优化人力资源管理制度（如考勤、奖惩等），确保合规性并推动落地执行。
任职要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2、3年以上人力资源相关工作经验，擅长招聘模块优先；
3、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力、问题解决能力，责任心强，有亲和力。