一、主要职责：

1.诊断并完善企业文化体系，制定年度企业文化建设规划。

2.负责企业文化团队的搭建与管理，带领团队完成企业文化体系建设、传播推广与活动落地等核心任务。

3. 设计并推动中印员工文化融入项目，确保核心价值理念有效渗透。

4. 通过访谈、调研等方式持续监测文化落地效果，评估员工敬业度，提供改进建议，营造健康组织氛围。

5. 与人力资源、行政、品牌等部门紧密合作，确保文化举措与公司战略、管理制度协同一致。

二、任职要求

本科及以上学历，人文社科、管理、新闻传播等相关专业优先。

5年以上企业文化相关工作经验，其中需包含在党政机关、企事业单位或大型集团公司从事宣传、思想政治工作、党群建设的相关经验。

具备从0到1策划并执行大型文化项目的成功案例。

三、核心能力：

卓越的文案与策划能力： 能撰写思路清晰、打动人心的各类文案（新闻稿、故事稿、报告、演讲材料等）。

出色的政治敏感性与舆论把握能力： 熟悉宣传规律，能准确把握内容基调与方向。

强大的项目推动与执行力：能高效统筹多方资源，确保复杂项目按时高质量落地。

优秀的沟通与协调能力：善于与不同层级、背景的员工沟通，具备良好的跨部门协作能力。

四、优先条件：

拥有党政理论、政策解读及对内宣传动员的成熟方法论和实践经验新媒体运营及视觉设计工具者优先。