一、岗位职责：

1、根据公司的战略目标制定整体运营策略，实施年度运营方案计划，监督和协调各门店工作，确保公司运营高效和高效益，对运营结果负责。

2、建立和完善公司及门店的业务运营体系，落地运营整体规划，参与门店的日常业务运营，提升服务质量并持续优化，做好各门店运营赋能管理。

3、负责运营发展体系内各种系统、流程等管理办法的制定，落实公司运营管理的关键指标和评价体系，并制定提供行业对标研究报告，实时掌握企业最新动态，发现问题并及时向公司提出可行性意见或建议，关注行业变化以及市场动态，针对性调整门店的运营策略，确保公司门店的市场竞争力。

4、负责门店盈利模型和财务目标，提升门店运营效率，制定和执行门店绩效提升方案，并及时反馈和跟踪效果。帮扶解决推进异常门店的问题，负责重点项目及重点门店业绩帮扶管理，提升门店和公司产值，确保业务稳定增长，达成公司绩效目标。

5、确保公司的运营工作符合国家法律法规、行业标准和公司内部规定，负责公司的合规和安全运营。

6、负责运营系统人员的梯队储备建设，打造一支高效、高战斗力、目标导向的运营管理团队，推进运营团队绩效管理。

7、建立和实施运营的培训体系，包括公司和门店的人员培训，建立日常培训、见习、督导机制。

8、全面负责各地招商战略规划，制定年度招商计划，确保年度招商计划实现。研究和规划全国全国连锁直营和加盟网点发展的战略布局，并制定有效的开发策略和计划，制定并完善相关加盟体系制度和工作流程。

9、负责公司自营门店的全面管理工作，包括门店销售、运营、员工、资产、收益等管理，梳理门店的经营成本，优化管理流程，有效控制费用，提高经营效益，高效安全完成公司销售及利润指标。

10、主导推进公司相关运营资质（加盟资质等）的申办和管理工作。

11、完成总经理委派的其它工作任务。

二、职位要求：

1、大专及以上学历，5年以上工作经验，至少2年以上高级管理岗位经验。

2、具有3年以上车后市场运营经验。

3、拥有优秀的营运数据分析、决策能力，勇于担责，独立思考，数字驱动、结果导向。

4、具有全局观和出色领导力，同时具备决策、组织协调能力、社会交往能力及敏锐的市场洞察和拓展力、丰富的谈判技能和应变能力，掌握良好的沟通技巧、高效的辅导能力，能够承受高强度的工作压力。

5、具有强烈的事业心、使命感，与公司价值观保持高度一致，已达成工作目标为原则和出发点，具有极强的执行力。

6、可接受短期出差。

备注：1、该岗位为分公司岗位。

2、薪资为底薪+提成（具体可面议）。