岗位职责：
1、负责人才引进工作，制定年度招聘需求计划、发布岗位信息、简历筛选面试、维护招聘渠道，能利用多种有效途径满足公司招聘需求；
2、负责员工关系工作，办理员工入转调离、合同签订等各类人事手续，持续更新维护花名册及人事档案，处理劳动争议纠纷，提供员工关系及劳动法咨询服务支持；
3、负责人力资源系统操作运维，做好审批流程搭建、考勤排班等；
4、协同其他人资模块工作，包括培训发展、绩效薪酬等具体事务；
5、根据集团条线管理要求，做好人事月报、人员编制、人才盘点、年度条线考核等相关工作；
6、配合部门整体工作需要，协同部分行政、品宣工作。
任职资格：
1、本科及以上学历，至少3年人力资源工作经验；
2、熟悉人力资源各个模块，尤其擅长招聘、员工关系、人事制度等方面；
3、熟悉劳动法等法律法规及国家相关政策，了解现代企业人力资源管理模式；
4、熟练运用Excel、PPT等办公软件，具有较强的数据表格处理能力、PPT制作汇报能力及书面表达能力；
5、积极主动，责任心强，工作认真细致，较强的学习能力及沟通协调能力，能够在日常工作中发现问题并提出改良建议。