岗位职责:

1、协助制定和优化人力资源政策、流程及制度，确保符合公司战略需求；
2、参与人力资源项目的数据收集与分析；
3、协助HRBP对接业务部门，处理基础人事需求（如招聘、入职、异动等）；
4、收集业务部门反馈，协助解决员工关系问题，推动文化落地；
5、参与业务部门的人才培养计划，协助组织内部培训或团队活动。
6、协助负责员工入离职手续办理、劳动合同管理、考勤统计等事务性工作；
7、维护HR系统数据，确保员工信息准确性和及时性；
8、响应员工咨询，解答日常HR问题。

1、 硕士及以上学历，人力资源、企业管理相关专业
2、 英语六级优先。