1．承接业务线的人才招聘，能够独立完成招聘岗位画像沟通、人选筛选、面试安排、背景调查、薪酬谈判以及录用招聘全流程；
2．建立、完善并评估各招聘渠道，高效获取人才资源，研究公司招聘路径，持续改进招聘方式减少招聘周期与空岗率；
3．负责各竞品公司的组织架构mapping，对行业变化迅速感知，并能围绕招聘目标及时采取行动 ，
4．根据公司招聘计划拓宽创新招聘渠道，做好吸引候选人的招聘品牌影响力。

任职资格：

教育背景与职业/执业资格：
1、统招本科以上学历，至少5年年以上招聘模块相关经验
工作经验及行业背景：
1、能够承接高端岗位招聘，有互联网产研行业招聘经验优先，有医疗资源的猎头行业背景优先
能力要求（专业技能/语言要求）：
1、 熟悉各种招聘渠道，针对不同职位可快速制定招聘方案
2、 根据招聘计划拓宽招聘渠道以及具备人才Mappingde 能力，持续复盘改进招聘方式的能力
3、 出色的执行力及职业素养，学习和思考能力
4、 优秀的沟通表达能力，跨部门协同推动招聘进展的能力
人才核心特质要求（除通用标准外）：
1、 有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力
2、 目标必达，利他精神，乐于分享