【核心要求】
1、年龄在23至28岁之间，拥有大专学历，具备1年以上电商行业人力资源或培训相关工作经验。
2、具备不错的沟通能力，能够将人力资源领域的专业术语转化为业务部门易于理解的语言。
【主要职责】
1、协助上级进行部门人才盘点与人才梯队搭建、文化建设、
2、诊断业务痛点：通过数据分析和员工访谈，识别并找出能力上的短板。
3、部门培训落地与跟踪；
4、部门绩效跟踪与访谈；
【我们需要你】
√ 理性务实，注重结果而非形式。
√ 能够承受来自业务部门的压力。
√ 对电商运营有基础的了解。
【发展路径】
从培训专员起步，逐步晋升为业务HRBP，最终成为HR负责人。
我们期望你不仅能够在日常工作中展现出卓越的专业技能，更能在面对挑战时保持冷静与理性，以结果为导向，推动培训项目不断优化与进步。你需要具备强大的抗压能力，能够在快节奏、高要求的工作环境中保持高效与专注，将业务部门的需求转化为实际行动，助力公司业务持续增长。
同时，我们希望你对电商运营有一定的了解，这将帮助你更好地理解业务部门的痛点与需求，从而设计出更加贴合实际的培训方案。你的每一分努力，都将为公司的发展注入新的活力与动力。
在这里，你将拥有广阔的发展空间和晋升机会。从培训专员起步，你将有机会逐步接触并深入了解人力资源管理的各个方面，随着经验的积累与能力的提升，你将有机会晋升为业务HRBP，甚至成为HR负责人，引领整个团队不断前行。