【岗位职责】
1、深入了解公司及各业务部门的战略目标，结合人力资源规划，提供全方位支持。参与组织架构调整、岗位优化，协助业务部门制定和实施战略决策；
2、定期开展组织诊断与人才盘点，分析业务需求，提出并实施针对性的解决方案。涵盖组织架构、流程优化、人才规划、激励机制和文化建设等方面，提升组织效能；
3、推动相关制度、流程和项目在业务部门的落地，确保高效执行，提升协作效率，支持各部门的业务目标达成；
4、与管理层和员工保持密切互动，搭建多样化沟通渠道，确保信息流通顺畅，增强团队凝聚力和员工满意度；
5、通过各类活动和措施，推动公司文化及核心价值观的落地与践行，提升员工的归属感和团队向心力，塑造积极的工作氛围。
【任职要求】
1、统招本科，人力资源管理、工商管理相关专业优先；
2、5年及以上相关工作经验，2年同岗位工作经验；
3、熟悉电商行业的业务模式与人才需求；
4、优秀的执行力、沟通协调能力，具有一定的全局观，能够协同推动组织变革；
5、具备HRBP部门统筹管理能力，有推动业务增长/发展的成功案例。