岗位职责：
1、 负责日常招聘实施，并根据具体情况有组织有计划的开展简历的筛选和面试等具体工作；
2、建立公司培训体系，包括培训课程库、培训讲师选拔与管理、培训考核评估实施等，以便于培训部工作的更系统化的执行；
3、以培训体系为标准，培养并选拔内部教练与内部讲师，建立讲师库、教材库、人员培训档案库，充实培训梯队建设；
4、协助配合部门内部其他工作安排。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先；
2、5年及以上培训或HR多模块经验；
3、沟通和表达能力强，逻辑思维能力佳，具备较好的抗压力。