岗位职责:
1.负责公司人力资源规划的制定和实施；
2.管理招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排；
3.监督员工入职、培训、考核以及离职流程；
4.建立和维护员工关系，处理员工的日常问题；
5.参与制定薪酬福利方案，确保公平、合理。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神；
2.能够独立处理和解决问题；
3.具有较强的组织能力和协调能力；
4.对人力资源管理有一定的理解和实践经验；
5.能够适应快节奏的工作环境，具有较强的适应能力和学习能力