岗位职责：
1. 与主管领导一起制定公司人力资源规划，制定招聘、培训、薪酬、福利等人力资源管理策略；
2. 组织实施招聘活动，完善招聘流程，确保招聘效率和质量；
3. 制定员工培训计划，提高员工综合素质和工作技能；
4. 负责员工薪酬福利管理，确保薪酬体系合理性和竞争力；
5. 搭建和谐劳动关系，处理员工关系，降低员工流失率；
6. 负责公司行政管理，优化办公环境，提高办公效率；
7. 组织实施公司各项活动，增强团队凝聚力。

岗位要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业；
2. 3年以上房产公司人力行政工作经验，熟悉房产行业相关法律法规；
3. 具备优秀的沟通协调能力、团队协作精神；
4. 熟练操作各类办公软件，具备良好的写作能力；
5. 具备较强的抗压能力和解决问题的能力。