此岗位工作地点在山东济宁，请看清后投递简历。
岗位职责：
1、人力统筹工作：协助负责人开展公司人力资源规划，制定人员编制并定期检讨；协助进行人力资源内部调配，员工队伍、梯队人才建设及结构分析，定期调整完善各部门岗位说明书。
2、招聘工作：根据现有编制及公司需求，编制年度人员招聘计划，通过有效招聘及全面优化人才队伍，满足公司整体运营及管理需要，实现人岗匹配；负责公司人才库建设与管理。
3、培训管理：制定公司年度培训计划，组织落实各类培训工作；负责培训精品课程的开发、总结及分享。
4、员工关系管理：负责公司员工关系管理，主要包括劳动关系管理、联谊会管理与组织、企业文化落地执行与宣贯等。
5、搭建公司行政管理体系，费用成本规划和控制，编制预算；
6、公司日常行政事务的管理与执行落地，行政资源的分配协调；
7、负责公司接待管理体系的建设与管理，包括大型接待活动预案、策划和组织；
任职要求：
1、 本科学历，专业不限；
2、3年以上行政、人力资源相关工作经验；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，开朗正直，具有职业操守与团队合作精神，语言及书面表达能力强，富工作激情，办公软件应用能力优秀。