岗位职责：
1、招聘规划与执行：制定集团年度招聘计划，管理全招聘流程（从需求确认到录用入职），确保关键岗位人才及时到岗。
2、渠道建设：拓展和维护社会招聘、校园招聘、内部推荐等多元化招聘渠道，并管理第三方招聘服务机构。
3、面试与评估：设计并优化面试流程与评估工具，为业务部门提供面试技能培训，提升人才甄选的精准度。
4、雇主品牌：参与策划与实施雇主品牌建设与宣传活动，提升集团在人才市场的吸引力。
5、招聘数据分析：建立招聘数据追踪体系，定期分析招聘效率、渠道效果、成本构成，并提交分析报告，驱动招聘工作持续改进。
任职资格：
1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。
2、5年以上招聘相关工作经验，有石化、能源或大型零售业批量招聘或中高端人才寻访经验者优先。
3、精通招聘全流程管理与各种面试评估技术。
4、熟悉主流招聘渠道特性及运营模式。
5、具备较强的洞察力、谈判能力和沟通影响力。