岗位职责:
1. 根据集团发展战略，协同各业务部门明确培训需求，制定并实施年度培训计划。
2. 组织开展管理层及员工层的系统性培训，覆盖企业文化、管理制度、专业技能等方面。
3. 搭建和完善培训体系，优化培训流程，提升培训实施效率与覆盖质量。
4. 统筹内外部培训资源，管理培训课程库、讲师库及培训档案，推动培训标准化建设。
5. 评估培训效果，持续改进培训方案，确保培训成果有效转化为组织能力提升。
6.主导课件开发、培训授课、制度宣贯、方案宣贯
任职要求：
1. 善于沟通协调，具备较强的项目执行与跨部门协作能力；
2. 具备系统性思维，能独立规划和主导培训项目落地；
3. 熟悉培训管理流程，有课程设计与培训实施经验；
4. 具备良好的数据分析能力，能通过培训评估反馈优化方案；
5. 具备较强的责任心和团队合作精神，适应集团化工作节奏。