工作内容：
1.贴合公司发展战略，与业务部门紧密合作，精确捕捉岗位职责与能力要求，构建详细的人才画像。
2.制订和执行人才招聘计划，确保人才供应与业务需求的高度匹配。
3.运用多种招聘渠道，包括但不限于校园合作、猎头招聘、内部推荐及社交平台招聘，以吸引和筛选合适的人才。
4.优化招聘流程和工具，提高招聘效率和质量。
5.对关键岗位进行人才选拔和培养，确保人才梯队的有效构建和维护。
6. 设计与实施招聘相关的培训项目，包括面试技巧、人才评估、招聘流程管理等，提升业务部门及招聘团队的选人用人能力。
7. 负责新员工入职引导培训的招聘环节衔接，确保人才从录用到融入的顺畅过渡。
8. 开发与维护招聘培训材料、案例库及工具模板，支持招聘标准化与专业化建设。
9. 跟踪并评估培训效果，持续优化招聘培训体系，助力招聘质量与团队能力的提升。
任职要求：
1、统招本科及以上学历
2、有大型企业招聘工作优先，年300人以上入职。
3、有高端招聘50万以上，全系列职员岗招聘经验，全系列操作岗招聘经验。
4、擅长校园招聘、社会招聘。有为期5日的校招带队经验/每院校，有校园大使，就业办、院校主任长期合作人脉。
5. 具备招聘体系搭建或招聘培训相关经验，能独立开发招聘课程并组织实施。
6. 熟悉人才培养与培训方法，有业务面试官培训或招聘团队带教经验者优先。