1、负责公司制度、红头文件、对外发放文件的编写、梳理、监督执行工作；
2、构建和完善适应公司发展需要的行政人事管理体系，负责人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；
3、负责人员招聘、入职、离职等手续，建立人事档案；
4、负责建立公司培训体系搭建，完成年度培训计划；
5、人事问题的解决处理和人事关系协调；
6、负责员工、建造师人员协议签订
7、负责完成企业文化建设及宣导工作
任职要求： （接受特殊人群）
1、形象气质佳，25-35岁之内，专科及以上学历；
2、3年以上建筑施工行业人资管理工作经验，文笔好；
2、良好的沟通协作能力、执行力、学习力；
3、熟悉国家和地区的相关劳动人事政策
4、汉语言文学、人力资源、工商管理相关专业。