岗位职责：

1、负责人员招聘、甄选与配置工作，满足人力资源供给需求；

2、构建和完善适应公司发展需要的行政人事管理体系，负责人力资源相关模块工作的建立、管理、执行、监督和完善；

3、负责各部门绩效考核方案制定，并进行有效考核；

4、负责员工入、转、调、离手续的办理；

5、负责公司制度、红头文件、对外发放文件的编写工作；

6、组织各部门制定和实施培训计划；

7、人事问题的解决处理和人事关系协调。

任职要求：

1、形象气质佳，25-35岁之内，本科及以上学历；

2、3年以上建筑施工行业人资管理工作经验，文笔好；

3、良好的沟通协作能力、执行力、学习力；

4、熟悉国家和地区的相关劳动人事政策。

5、郑州五险一金，每年10天带薪年假。