1.工作内容：
销售目标的分解与实施：
1、 根据公司下发的总目标分解制定所属区域门店的年、季度、月、的销售目标，并组织实施，且跟进完成任务目标。
2、 将公司总目标分解到本区店面，落实、分析销售指标完成情况和影响销售完成情况的因素（外因、内因），并提出具体的改进措施并上报
人员管理：
1、负责落实所属区域门店人员的日常管理工作、落实门店员工带教及培训
2、负责管理所属区域门店的店经理、员工。
3、负责对下属工作计划进行分解、落实、明确考核重点，提出指导意见。
日常事务管理：
1、负责跟踪所属区域门店经营情况（包括店容店貌、防火防盗、安全措施、清洁卫生）及时协调和处理
2、负责配合相关外围相关政府职能机构（药监、工商、医保）的要求做好门店相关工作
3、负责妥善解决所属区域门店内部、外部的各种突发事件
4、负责协助门店每日销售业绩跟进、播报。
商品管理：
1、 协助店经理通过对各类商品进行销售分析，提高门店商品的动销率，周转率。
2、 指导门店按公司统一标准陈列；检核门店商品陈列的规范性。
3、 跟进检核门店对公司商品陈列指令的执行；如空间管理、（战略品种两点四面，包括端架陈列）各种特殊陈列等，使公司的商品管理策略在门店得到落实。
工作与协调：
负责与其他职能部门的日常工作协调，督促其他职能部门解决本区域所反映的问题以配合门店工作顺利进行
任职要求
职业素养：形象好，气质佳，具备良好的职业道德，较强责任心，有忠诚度，善于沟通协调。
职业技能：
1、 能够后熟练操作药店零售ERP等各种办公软件；
2、 行业技能：医药相关专业；具有三年以上零售药店店长工作经验或零售药店区域经理工作经验，熟悉连锁药店经营管理流程；
3、能力要求：较强的领导能力、沟通能力、统筹协调能力、带队伍能力、管理能力、学习应用能力、执行落地能力、解决突发事件能力等