岗位职责：

1、在公司领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作；

2、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策；
3、协助拟定公司的力资源发展规划和员工培训规划；

4、负责公司员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；

5、负责公司及下属企业的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；

6、协助管理公司的职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；

7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议；

8、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；

9、完成上级交办的其它工作任务。

任职要求：

1.人力资源管理、行政管理等相关专业大专以上学历
2.大中型企业三年以上行政管理经验
3.熟悉人力资源管理模式，对人力资源各模块均有深入的认识，熟悉国家相关政策、法律法规
4.具备较强的团队领导能力，良好的组织协调能力和亲和力。