【职责描述】：
1、制定并执行与公司业务发展相匹配的人力资源战略，为业务增长提供全方位的人才与组织保障。
2、优化组织结构，提升组织效能，推动组织变革与文化落地。
3、领导人才招聘团队，建立高效的人才吸引与甄选体系，确保核心关键岗位人才的供给。
4、构建完善的培训发展体系与员工职业发展通道，打造学习型组织，提升全员胜任力。
5、设计并推行以价值贡献为导向的绩效管理与激励体系，激发组织活力。
6、塑造、维护和传播积极向上的企业文化，提升员工归属感与敬业度。
7、建立和谐的员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件，确保团队稳定。
8、设计并管理具有市场竞争力的薪酬福利体系，平衡激励性与成本控制。
9、确保公司人力资源政策与实践完全符合国家法律法规，全面防范用工风险。
10、统筹管理公司行政运营体系，确保高效、安全、低成本的运营支持。
【任职要求】：
1. 统招本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先考虑；
2. 具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少有5年人事行政副总岗位经验，有互联网/科技型行业从业经历的优先考虑；
3. 拥有敏锐的战略眼光和较强的逻辑思维能力，能从公司战略高度制定并执行人力资源规划；
4. 熟悉运用各类人力资源管理工具和数据分析方法，能够从数据驱动决策，为公司提供有力支持；
5. 具备优秀的领导能力、沟通协调能力和团队管理能力。