岗位职责:
1.负责组织和实施招聘流程，包括但不限于筛选简历、组织面试、评估候选人；
2.设计并实施员工的薪酬和绩效管理方案；
3.监督和改进人力资源部门的日常工作，提高服务质量；
4.处理员工关系和解决员工的劳动争议；
5.组织员工培训和发展计划，促进员工职业发展。

任职要求：
1.大专以上学历，3年以上人事管理经验；
2.尤其擅长招聘、绩效模块，有商超行业经验优先；
3.能够适应偶尔加班，抗压能力强。