岗位职责：
1、负责岗位信息发布，简历筛选，求职者沟通；
2、面试邀约，面试安排，结果通知，面试邀约，面试跟踪与维护工作；
3、招聘渠道的管理与维护，完成招聘目标；
4、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库；
5、提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告；
6、日常文件收发、车辆管理等。
任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源、管理相关专业，会车辆驾驶；
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验
3、熟悉企业的人才市场情况、招聘流程及各种招聘渠道；
4、具有较强的是非判断能力，逻辑分析能力，够能准确把握好事务的重点。