岗位职责：

1、根据公司业务发展需求，全面负责公司的人力、行政及办公室管理工作；

2、负责公司日常运营、规章制度的建立、修订及执行监督；

3、负责公司及办公室公文、重要会议材料、规章制度、年度工作总结和要点的起草工作；

4、协助总经理完善办公室有关管理制度、内部管理、员工队伍建设；

5、负责公司组织架构的调整，并对岗位设置给出合理化建议；

6、组织制定人力资源政策和制度，并执行、落实。

7、服从上级工作安排，完成领导临时交办的其他工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，熟悉人力资源、行政管理相关知识；

2、具有良好的文字功底，熟练使用办公软件、设备；

3、具有一定的计划、组织与领导能力，良好的外联与公关能力、沟通协调能力；

4、具有高度的责任心、职业道德。