岗位职责
负责甲方客户的基础批量岗位招聘，招聘项目的具体推进、执行,完成月度招聘指标
1. 岗位需求分析
与用人部门沟通，明确招聘需求（岗位JD、任职资格、薪资范围等）。
分析行业人才市场趋势，制定针对性招聘策略。
2. 招聘渠道运营
线上渠道：管理招聘平台（如BOSS直聘、猎聘、智联，58同城）、社交媒体（小红书、行业论坛等。
线下渠道：组织/参加招聘会、宣讲会、行业交流会。
3. 候选人筛选与评估
简历筛选：快速匹配候选人经验与岗位要求。
电话/视频初试：评估基本素质、沟通能力、稳定性等。
面试协调：安排笔试、面试（HR面、业务面试），反馈面试评价。
4. Offer谈判与入职管理
薪资谈判：平衡候选人期望与企业薪酬体系。
发放Offer，跟进入职前准备（体检、材料提交）。
6. 雇主品牌建设
维护招聘页面（官网、第三方平台），展示企业文化。
通过候选人体验提升企业口碑（如面试反馈、拒信礼仪）
任职资格:
1、大专以上学历，有1年以上基础岗位批量招聘经验优先考虑
2、招聘能力强，月度交付 10人+以上的过往招聘数据
3、职业素养高，擅长沟通表达，
职位福利：五险一金、绩效奖金、弹性工作、周末双休、节日福利、带薪年假