岗位职责：

1.根据企业战略规划制定符合企业增长方向的人力资源策略,包括但不限于组织发展、招聘配置、薪酬激励等；

2.参与业务决策，能够精准识别业务痛点，推动组织架构或流程优化，推动HR部门与业务深度绑定，高效协同；

3.进行覆盖 “选、育、用、留” 全链条的全周期人才管理；

4.招聘与雇主品牌建设并持续循环优化，设计分层招聘体系，搭建多元化渠道，推动雇主品牌建设，提升候选人吸引力；

5.通过设计分层分类的培训体系，搭建职业发展通道，结合绩效数据识别高潜人才，制定继任计划等方式持续进行人才培养，促进员工成长与发展；

6.设计差异化薪酬激励体系，平衡外部竞争力与内部公平性，推动改进措施，做好人员激励与保留工作。

7.企业文化建设，将文化理念转化为可执行的行为准则，通过文化活动强化认同，提升组织凝聚力。

8. 员工关系管理与合规与风险防控。

9. 推动 HR 数字化工具落地。

任职资格：

1.重点本科，人力资源管理、工商管理等相关专业；

2.具备人力资源二级及以上证书；

3.具有8年以上大中型生产制造业人资管理工作经验，丰富的招聘、培训、薪酬绩效、员工关系、组织发展等模块建设及落地经验；

4.具备强跨部门协调能力和领导力；

5.具备数据驱动与数字化工具应用能力，擅长分析，具有创新与专研能力。