岗位职责：
1. 结合公司战略与精细化工业务需求，制定年度/季度招聘计划、招聘策略及预算，确保关键技术岗、管理岗等及时补员。
2. 深入对接各部门，明确岗位核心要求（如化工合成、配方研发、工艺优化等专业技能，GMP合规、危化品管理等经验），优化职位说明书。
3. 开发并维护精细化工行业专属招聘渠道（化工英才网、行业协会、校企合作、专业猎头、内部推荐等），建立行业高端人才库（研发带头人、生产管理、技术专家等）。
4. 统筹招聘全流程：简历筛选、专业能力初评、组织技术面试/终面、薪酬谈判、Offer发放及入职跟进，提升招聘效率与候选人体验。
5. 定期分析招聘数据（周期、到岗率、渠道贡献率、人才留存率等），输出招聘报告，优化招聘流程与渠道组合。
6. 开展雇主品牌建设，参与行业展会、技术研讨会、校园招聘等活动，提升公司在精细化工领域的人才吸引力。
7. 关注行业人才市场动态（薪酬水平、流动趋势、政策变化），为公司人才战略提供参考；管理招聘团队（如有），提升团队专业能力。
任职要求
1. 本科及以上学历，化工相关专业或人力资源管理专业优先。
2. 3年以上精细化工/化工行业招聘工作经验，熟悉行业人才分布、招聘痛点及专属渠道。
3. 具备研发岗、生产管理岗、技术岗等核心岗位招聘成功案例，能独立完成高端人才寻访。
4. 精通招聘全流程，具备优秀的简历筛选、面试评估及谈判能力，能精准识别专业人才。
5. 具备良好的跨部门沟通、资源协调能力，能快速响应业务部门招聘需求。