岗位职责：
1、根据业务发展需要，组织制定并开展工作计划，并能带领团队完成经营目标。
2、管理并监督分公司日常运营及业务风险防范控制。
3、贯彻企业文化的建设与团队核心理念的塑造工作，确保团队的高效性和竞争力。
4、通过培训、辅导等方式提升催收经理与催收主管的培训辅导技能和管理技能，提升本项目人员的业务水平；推动团队建设，培养新员工与选拔人才，加强团队凝聚力。
5、依据公司规章制度和委托方要求，及时调整和完善催收管控手段与方法，不断加强队伍合规宣传和教育，控制风险，降低客户投诉。
6、建立与完善催收奖惩机制，合理运用该机制提升各作业中心的管理效率和业绩水平。
任职要求：
1、本科及以上学历，金融、法律、管理类专业优先。
2、5年以上催收团队经理级或以上职级管理经验，有小额贷、汽贷、互联网金融类工作背景优先选择。
3、人际关系良好，具有一定的行业人脉资源，过往管理团队≥200人。
4、能够潜心沉入团队，具备从流程到数据、从培训到人员管理做深度经营的思维。
5、能够客观理解征信、催告行业的业务发展前景，对团队管理具备一定的感召力和管理活性。