一、根据业务发展需求，制定并执行有效的招聘策略和计划。
独立完成职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查及录用沟通等全流程。
拓展并维护多元化的招聘渠道，建立公司人才库。
优化候选人面试体验，提升雇主品牌形象。

二、 作为员工关系的主要接口人，负责员工入职、转正、调岗、续签、离职等手续的办理与面谈。
及时处理员工咨询、投诉和劳动纠纷，建立积极、健康的员工关系。
组织员工活动，推动企业文化建设，提升员工凝聚力和满意度。
定期进行员工满意度调查，分析数据并提供改进建议。

三、 精通飞书/钉钉等办公平台，负责内部HR流程的搭建、优化与日常维护（如审批流、考勤、绩效模块等）。
参与起草、修订和完善公司人事规章制度（如《员工手册》、考勤管理制度、奖惩规定等），并确保有效推行与宣导。
协助进行人力资源数据的统计与分析，为管理决策提供支持。
配合完成其他人事相关的日常运营工作。

招聘条件

本科及以上学历，人力资源、管理学或相关专业优先。
3年左右人力资源相关工作经验，1年以上在电商、互联网或零售等行业优先。
精通飞书和/或钉钉等协同办公软件的应用，能够利用其进行高效的HR流程管理。
具备独立的招聘交付能力，熟悉多种招聘方法和技巧。
拥有参与或主导制定、修订人事规章制度的实际经验（请面试时准备相关案例）。
熟悉国家及地方的劳动法律法规，具备基础的劳动风险防范意识。
优秀的沟通协调能力、解决问题的能力和服务意识。
具备良好的抗压能力和团队合作精神。