1.根据部门年度销售任务分解至月度目标,达成年度销售指标
2.巡店查找店铺在货品,陈列,员工销售技能等方面存在的问题,并进行管理和改善
3.指导店长招聘,面试及员工带教,并跟进员工管理情况,保证员工的稳定性
4.活动方案的培训及安排推进,进行问题店铺重点扶持
任职要求:
1.年龄30-36岁；
2.有鞋服行业大店长或督导、运营主管经验,有基层销售经验的优先；
3.沟通表达及应变良好,抗压力好、有责任心,系统思考能力和管理能力良好
4.有直营、联营、加盟、女鞋专卖经验优先；