岗位内容：
1. 制定和实施组织发展战略，包括员工培训、绩效管理和人才管理。
2. 分析组织结构及流程，提出并跟进改善措施。
3. 协助人力资源部门开展绩效评估、薪资调整和绩效奖励等工作。
4. 参与和组织开展各类员工活动、文化建设等，提高员工凝聚力和归属感。