1、协助招聘经理对接各部门负责人，明确岗位招聘需求（如任职资格、岗位职责、薪资范围等），结合企业战略制定阶段性招聘计划。分析历史招聘数据（如到面率、录用率、候选人留存率），优化招聘策略，提升招聘效率。
2、拓展并维护招聘渠道（如猎头平台、招聘网站、校园合作、内部推荐等），评估各渠道效果，合理分配资源。与猎头、高校就业办、行业协会等建立长期合作关系，确保优质人才储备。
3、高效筛选简历，精准匹配岗位需求，统筹安排面试时间与流程。与候选人沟通岗位细节，解答疑问，提升候选人体验与入职意向。
4、协调用人部门开展面试（初试、复试、终面），制定面试评估标准，确保选拔公平性。汇总面试反馈，与部门负责人共同决策录用人选，规避招聘风险。
5、向候选人发放录用通知，沟通薪资、入职时间等细节，处理 offer 谈判。跟进候选人入职前流程（如背景调查、体检、材料准备），降低候选人流失率。
6、指导招聘专员的日常工作，制定培训计划（如招聘技巧、沟通话术、系统操作等），提升团队专业能力。分配招聘任务，监控进度，定期复盘招聘成果，优化团队工作流程。