岗位职责:
1. 规范设计和实施公司人力资源政策，确保人力资源管理策略的有效执行。
2. 设计和实施员工培训和发展计划，提升团队的专业技能和工作效率。
3. 管理和优化绩效考核体系，确保绩效考核的准确性和有效性。
4. 健立建全公司激励性薪酬体系。
5.维护良好的员工关系，处理员工的日常纠纷和问题。
任职要求：
1. 大专以上学历，珠三角地区制造业人事管理经验尤先。
2.具备出色的沟通能力和团队协作精神，能够有效地与团队成员互动。
3. 对人力资源管理有深入的理解和实践经验。
4. 熟练掌握办公软件的使用，如Word、Excel、PowerPoint等。
5. 具有良好的问题解决能力，能够处理和解决员工关系和工作中出现的问题。
6. 具备高度的责任心和职业道德，对工作有强烈的敬业精神。