1、根据公司经营发展规划，确认新增及补岗招聘需求，及时完成招聘人才到岗；
2、严格执行公司招聘录用流程，从JD梳理发布、简历筛选、面试、背调直至录用，防范风险，确保录用人员符合公司客观要求。
3、维护常规招聘渠道，了解招聘费用及套餐信息，提高招聘平台的投入产出比；
4、积极拓宽招聘渠道，为公司获取充足的人才配置资源；
5、建立并不断扩充公司人才库，定期激活库内人才，更新人才近期简历，保持长期联系，做好人才储备。
6、做好招聘工作分析，总结经验，提高招聘效率。
职位要求：
- 5年及以上招聘工作经验，有外贸行业经验或独立完成猎头项目经验优先。
- 目标感强，价值观正，工作努力且严谨仔细。
- 具备较强的面试影响力及逻辑分析能力，擅于总结经验、分析工作数据，并撰写工作汇报。
- 具备较强的沟通协调能力，能够精准了解用人部门需求，并结合自身招聘专业，给出合理建议，提高招聘达成率。
- 擅长常规招聘平台之外多渠道挖掘人才