工作职责：
1.制定劳务管理计划：根据工程项目的具体需求，制定合理的劳务管理计划，包括劳务人员的培训、考核、奖惩等方面。
2.劳务人员培训：对劳务人员进行岗前培训，提高其技能和素质，确保工程质量。
3.劳务人员考核：定期对劳务人员进行考核。
4.劳务纠纷处理：协调解决劳务人员与施工方、甲方等各方之间的纠纷，维护劳务人员合法权益。
5.劳务人员档案管理：建立劳务人员档案，包括身份证明、技能证书、工作经历等，便于查询和管理。
6.负责劳务人员进出及用工管理：对劳务人员进出施工现场进行登记，确保用工合法合规。
7.负责监督劳务人员上下班考勤及汇总：确保劳务人员按时上下班，提高工作效率。
工作要求：
1.具有3年以上建筑施工劳务公司相关工作经验。
2.具备扎实的专业知识和技能，熟悉国家相关法律法规及行业标准。
3.具有良好的沟通协调能力，能够妥善处理各种复杂问题。
4.具有较强的责任心和敬业精神，能够承受较大的工作压力。
5.具备一定的组织管理能力，能够有效领导和管理劳务团队。