一、任职要求

1、年龄22-35周岁，人力资源、行政管理、心理学或相关专业本科及以上学历。

2、具备良好的沟通表达能力、人际敏感度及抗压能力，能够高效、专业地与各类候选人进行沟通。

3、工作细致、有条理，执行力强，能熟练使用主流招聘网站（如智联、BOSS直聘）及Office办公软件进行数据整理。

4、具备良好的服务意识与团队合作精神，能够积极配合同事与业务部门完成招聘目标。

5、对企业文化与价值观有认同感，对酒行业或传统文化有兴趣者更佳。

6、1年以上招聘或人力资源相关工作经验，熟悉招聘全流程。有快消、零售或互联网行业招聘经验者优先。

二、岗位职责

1、根据月度招聘计划，在招聘主管指导下，高效执行各岗位（如网络客服、销售顾问等）的日常招聘工作。

2、维护并更新智联招聘、BOSS直聘等线上渠道的职位信息，积极开拓新的招聘渠道。

3、主动进行简历搜寻、筛选与初步电话沟通，评估候选人基本匹配度，并安排后续面试。

4、负责面试的全程协调与跟进，包括时间安排、接待、收集面试反馈及结果通知。

5、维护候选人数据库，建立人才储备库，并与潜在候选人保持良好关系。

6、协助完成录用通知发放、背景调查及新员工入职前的各项跟进与准备工作。

7、准确记录招聘过程数据，定期提交招聘数据统计报告，协助进行招聘分析。

8、协助招聘主管进行部分流程的优化、校园招聘及专项招聘项目的落地执行。